يعد تقييم الموظفين أحد الأدوات الإدارية التي تُستخدم على نطاق واسع لتحسين الأداء ودفع الموظفين لتحقيق التميز، وتبرز أهمية تقييم الموظف في تحقيق الفوائد التالية:
كيف أتصرف مع الموظف الاعتمادي؟ كمدير، كيف تدرب الموظفين عن بعد؟
That will help you empower your staff, Here i will discuss 20 good staff suggestions examples which you can use in true-time predicaments.
كما أن زيادة وعي الموظف بتأثير تصرفاته يمكّنه من التكيف مع المواقف المختلفة سواء كان ذلك في تعزيز انضباطه الشخصي أو تعامله مع التحديات أو في تحسين التواصل مع زملائه.
In that scenario, it is possible to say: “Your sincerity and commitment toward this undertaking are commendable. You did a great career exploring and developing efficient procedures in such a short interval. Thank you for your personal commitment to our group's shared objectives.”
يتضمن هذا الجزء مراجعة أداء الموظف بناءً على كل معيار مع استخدام أمثلة عملية تدعم التقييم، مثل إكمال مشروع معين في الوقت المحدد أو تقديم حلول مبتكرة لمشكلات الفريق، مع توضيح أدوات التقييم مثل الاستبيانات أو المقابلات مع المشرفين المباشرين.
غالبًا ما تكون التعليقات نقطة مؤلمة ، سواء كنت نور تعطيها أو تستلمها. يأتي مع نية غير معلن عنها بالقول ، “أنت بحاجة إلى التغيير”.
عملية تقييم الأداء ليست بالعملية السهلة، لكنها أصبحت كذلك مع الميزة جديدة من جسر، قيّم موظفيك بطريقة مبتكرة وغير تقليدية، وكن المساعد الأول لهم لتحقيق أهدا.
➡️Make clear your targets. What exactly are you on the lookout to perform In this particular dialogue? Realizing what you wish to try and do likely in to the discussion can help you be much more direct and obvious.
Many corporations favor to develop and manage a demanding company society. They incessantly preserve stressing more about the negative elements of their staff and correcting them. Even so, there’s a 50% prospect of this method backfiring.
An exceptionally powerful framework for responses conversations would be the SBI design: Problem-Actions-Impact. It really works properly for the two favourable and damaging opinions.
“Your great undertaking management expertise and Business method saved everything moving effortlessly.” > Habits
فيما يلي أمثلة على التغذية الراجعة للزملاء في بعض المواقف المحددة.
خطط تحسين الأداء: بالنسبة للموظفين الذين يُظهرون ضعفًا مستمرًا في الأداء، قد تكون هناك حاجة لخطة تحدد الخطوات التي يحتاجها الموظف لتحسين أدائه، مع تحديد توقعات وجداول زمنية واضحة لمراقبة التقدم وتقديم الدعم المستمر.